👥 2025 대체인력 지원금 총정리｜중소기업 인사담당자라면 꼭 알아야 할 꿀정보!

직원이 출산휴가, 육아휴직, 병가 등으로 자리를 오래 비우게 되면,
그 자리를 채우기 위해 새 인력을 뽑아야 하는데…
중소기업 입장에선 인건비 부담이 만만치 않죠.
이럴 때 꼭 활용해야 할 정부 제도가 있어요!
바로 ‘대체인력 지원금’입니다.
오늘은 2025년 기준으로
누가, 어떻게, 얼마나 받을 수 있는지
쉽고 빠르게 정리해드릴게요.

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📌 대체인력 지원금이란?

근로자가 출산휴가, 육아휴직, 병가 등으로 30일 이상 자리를 비웠을 때,
그 빈자리를 채우기 위해 신규로 채용한 인력에 대해
정부가 최대 월 120만 원까지 인건비를 지원하는 제도예요.
👉 정부가 고용 부담을 덜어주고,
👉 기업은 인력 공백을 메우며,
👉 대체근로자에겐 새로운 일자리를!
모두에게 이득인 정책이에요.

✅ 지원 대상은 누구?

지원금은 아래 조건을 모두 충족하는 사업주(회사)가 신청할 수 있어요.

🎯 대상 조건 요약

• 근로자 휴직 사유: 출산휴가, 육아휴직, 병가 등으로 30일 이상 휴직
• 대체인력을 신규로 채용
• 중소·중견기업 우선
• 4대 보험 가입 등 고용 관계 확인 가능

⚠️ 단, 일용직·단시간근로자 대체 시 일부 제한될 수 있으니 조건 확인 필수!

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💰 얼마까지 받을 수 있을까?

✔️ 지원 금액

항목	내용
월 최대 지원	120만 원
지원 기간	최대 6개월
총 지원 가능액	최대 720만 원 (1명 기준)

• 대체인력 1명당 지원
• 동일 휴직자에 대해 중복 지원은 불가
• 근로계약서 기준 고용일수도 중요!

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📝 신청 방법은?

생각보다 어렵지 않아요.
절차만 알면 온라인으로도 충분히 가능합니다!

1️⃣ 대체인력 채용 완료

• 휴직자와 고용 기간이 겹쳐야 해요!
• 사전에 채용 계획 세우는 게 좋아요.

2️⃣ 고용보험 홈페이지 접속

👉www.ei.go.kr

• 로그인 → 기업서비스 → 고용창출장려금 → ‘대체인력 지원금 신청’

3️⃣ 필요한 서류 제출

• 대체인력 근로계약서
• 휴직자 휴직증명서
• 4대 보험 가입 확인자료 등

📌 휴직 종료일로부터 1개월 이내 신청 필수!

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🔍 이런 경우는 어떻게 될까?

Q. 정규직이 아닌 비정규직으로 채용해도 되나요?

👉 가능해요! 단, 최소 고용기간 조건만 충족하면 돼요.

Q. 대체인력이 중간에 퇴사하면요?

👉 실제 근무한 기간만큼은 지원받을 수 있어요.

Q. 육아휴직과 출산휴가 둘 다 해당되나요?

👉 네! 30일 이상 휴직이면 모두 가능합니다.

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🧾 한눈에 요약!

항목	요약 내용
대상	휴직자 대신 대체인력 채용한 중소·중견기업
조건	휴직자 30일 이상 + 신규 대체인력 채용
지원금	월 최대 120만 원 (최대 6개월)
신청 방법	고용보험 사이트 또는 고용센터 방문
신청 기한	휴직 종료일로부터 1개월 이내

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✨ 마무리 꿀팁

‘대체인력 지원금’은 몰라서 못 받는 경우가 정말 많아요.
인사담당자, 경영자, 소상공인이라면
이런 제도 하나하나 잘 챙기는 게 곧 돈 버는 지름길입니다 💸
직원 휴직 예정이 있다면 미리 준비하고,
정부 지원은 똑똑하게 챙기세요!

 

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