📢 카페24 주4일제 전면 도입! 월급은 그대로 | 국내 ICT 업계의 ‘일하는 방식’이 바뀐다

‘일은 덜, 효율은 더!’
이제 워라밸은 복지가 아닌 전략이 되고 있습니다.
국내 대표 이커머스 플랫폼 기업 카페24가 2025년 7월부터 주4일제를 전사 도입한다고 밝혔는데요.
업계 최초의 이 도전은 과연 어떤 파장을 일으킬까요?
주요 내용과 업계 반응을 한눈에 정리해드립니다.

 

📌 핵심 요약

항목	내용
📅 시행일	2025년 7월 1일
🏢 대상	전사 직원
❌ 출근 안 하는 날	매주 금요일
💰 급여 변화	없음 (동일 유지)
🕒 근무시간	주 4일 근무, 기존 시간 유지
🔁 예외 시 처리	금요일 근무 시 대체휴무 제공

 

✅ 왜 도입했을까?

🧠 1. 업무 효율 향상

• AI·자동화 시스템 도입 → 반복 업무 최소화
• 핵심 업무에 더 많은 시간과 에너지 집중 가능

📊 2. 테스트 결과 긍정적

• 2021년부터 격주 금요일 휴무 시범 운영
• 생산성과 협업에는 큰 차이 없었고, 직원 몰입도 향상

🎯 3. 창의성과 혁신 중심의 조직으로 전환

• 단순한 시간 노동에서 벗어나 성과 중심 문화 정착 유도
• 휴식이 창의성을 높인다는 내부 피드백 반영

👥 직원 반응은?

🙋‍♀️ "워라밸이 드디어 현실로!"
🙋‍♂️ "금요일 하루가 생기니 삶이 달라졌다"
💬 일부 부서에선 고객 대응/근무 스케줄 조정 필요성 제기

 

🌍 업계에 미치는 파장

카페24의 이번 결정은 단순한 복지를 넘어, ICT 업계 전체에 영향을 줄 가능성이 높습니다.

🔹 1. 민간 기업 최초 전면 주 4일제 도입 사례

• 대기업 중심의 ‘파일럿 운영’과 달리, ‘정식 제도화’는 이례적
• 실제 적용된 모델로서 성공 여부에 따라 타 기업에도 압박 또는 자극

🔹 2. 기술 중심 조직의 강점 부각

• SaaS 기반 기업답게 시스템화·효율화의 결과물로 평가
• 물리적 ‘근무 시간’이 아닌 성과 중심 평가 체계로 재편 중

🔹 3. 인재 유치 경쟁에서 우위 선점

• MZ세대 인재가 중시하는 ‘일과 삶의 균형’ 어필
• 고연차 개발자·디자이너도 복지 조건으로 이직 고려 가능

🔹 4. 후속 움직임 기대감

• 카페24 외에도 ICT 스타트업, 플랫폼 기업들 중심으로 유사 제도 검토 확산 가능
• "카페24도 했는데, 우리는 왜 못해?"라는 내부 요구 증대 예상

📈 향후 과제는?

🧩 1. 고객 대응 체계 유지

• 쇼핑몰 운영자 등 고객 문의는 금요일에도 발생 → 당직 or 자동화 대응 확대 필요

📆 2. 긴급 상황 시 유연한 근무 체계

• 일부 부서에서는 유연근무/온콜 체제 강화 불가피

📣 3. 타 기업들과의 협업 리듬 조정

• 평일 기준이 다를 경우 프로젝트 속도/협업 일정 조율 필요

🧾 마무리

카페24의 주 4일제 도입은 단순한 ‘휴무일 추가’가 아닙니다.
이는 기술 기반의 일 효율화, 창의적인 조직문화, 직원 중심의 경영이 결합된 전략입니다.
이 흐름이 성공적으로 안착한다면,
국내 기업 전반에도 새로운 근무 문화가 자리잡을 수 있을 것입니다.
‘한 주에 하루 더 쉬는 삶’, 이제 더 이상 먼 얘기만은 아닙니다. 🌿