✅ [2026년 최저임금 총정리] 시급 10,320원 실제 적용 방법부터 수당 계산까지 완벽 가이드

2026년 최저임금이 시급 10,320원으로 확정되었습니다.
최저임금이 오르면서 실제 알바생이나 근로자 월급에 어떤 영향을 미치는지, 그리고 연장근무·야간수당·주휴수당이 포함되는지 여부를 정확히 아는 것이 중요합니다.

이 글에서는 2026년 최저임금 적용 방식부터 수당 계산법, 월급 환산까지 실무에서 꼭 필요한 핵심 정보를 정리했습니다.

최저임금

1. 2026년 최저임금은 얼마인가요?

• 시급: 10,320원 (2026년 1월 1일부터 전면 적용)
• 전년 대비 인상률: 약 2.9% (2025년 시급 10,030원 대비)
• 월 환산 임금: 약 2,156,880원 (월 209시간 기준)

📌 주 40시간 근무 + 주휴 8시간 포함 → 월 209시간 기준으로 계산

 

2. 월급은 어떻게 계산하나요?

✅ 1. 2026년 최저임금의 실제 적용 방법

• 시급 10,320원은 2026년 1월 1일부터 모든 사업장(정규직·아르바이트 포함)에 법정 최저임금으로 적용됩니다
• 월 환산액: 시급 × 209시간 기준 → 약 2,156,880원 .

✅ 2. 연장·야간·휴일 수당 포함 여부 및 계산법

✔ 수당은 최저임금에 포함되지 않음

• 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당은
  • 최저임금 시급(10,320원)과는 별도 지급되는 수당으로,
  • 통상임금(정기·일률·고정 급여) 기준에 따라 산정된 금액에 추가되는 형태입니다

📊 계산 예시

항목	계산 방식	금액
기본 시급	2026년 최저임금 시급	10,320원
월 환산급여	10,320 × 209시간	약 2,156,880원
주휴수당 포함 시급	시급 × 1.2	12,384원
연장근로수당	통상시급 × 1.5	예: 10,320 × 1.5 = 15,480원
야간근로수당	시급 × 1.5	(22:00~06:00 적용 시)
휴일근로수당	통상임금 × 1.5~2.0	적용 기준에 따라 다름

 

• 주휴수당은 주 15시간 이상 근로자에게, 주 1회 유급 휴일 8시간을 추가 제공하는 것으로 포함되어 계산하지만,
• 연장·야간·휴일 수당은 별도 산정되어 지급됩니다.

✅ 핵심 정리

• 시급 10,320원은 2026년부터 법정 최저임금
• 월 환산액은 2,156,880원(209시간 기준)
• 연장·야간·휴일 수당은 최저임금 외 추가 지급

 

💡 주휴수당: 주 15시간 이상 근무 시, 주 1회 유급휴일을 부여받는 법적 권리입니다.

3. 최저임금에 수당이 포함되나요?

✅ 포함되지 않음

• 연장근로수당 (주 40시간 초과 시 1.5배)
• 야간근로수당 (밤 10시~새벽 6시, 1.5배)
• 휴일근로수당 (법정 휴일 근무 시 1.5~2배)

이들은 최저임금과 별도로 지급됩니다.

 

4. 실제 시급/급여에 적용하는 방법

• 아르바이트라도 주휴수당 포함 시 시급은 사실상 12,384원
• 근로계약서에 명시된 급여가 10,320원 미만일 경우, 최저임금법 위반 가능
• 급여 명세서에서 기본급 + 수당 합산해 시급 기준 초과 여부 확인 필수

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 시급만 보면 되나요?
👉 아니요. 주휴수당 포함 여부와 전체 지급 금액이 중요한 기준입니다.

Q2. 수습 기간에는 시급 깎아도 되나요?
👉 일부 업종만 가능하며, 최대 3개월까지만 법적으로 허용됩니다.

Q3. 주 15시간 미만이면 어떻게 되나요?
👉 주휴수당 지급 제외 대상입니다. 시급 10,320원만 적용됩니다.

 

✅ 결론 정리

구분	설명
2026년 최저 시급	10,320원
월 환산 임금	약 2,156,880원 (209시간 기준)
주휴수당 포함 시급	약 12,384원
수당 포함 여부	연장·야간·휴일 수당 별도 지급